Archway Insurance fournit des ajouts de valeur pour votre programme d’avantages sociaux des employés, y compris les comptes de dépenses de santé et de bien-être. Ces avantages flexibles sont un moyen fantastique d’attirer toutes les générations de votre personnel, ainsi que d’améliorer le bien-être des employés.

Compte de dépenses de santé

Avec un compte de dépenses de santé (HSA), l’employeur met de côté une certaine somme d’argent par employé, par mois ou par an, sur une base non imposable. Les employés peuvent utiliser ce montant pour obtenir des services médicaux, puis ils soumettent les détails de la demande de remboursement à la compagnie d’assurance.

Par exemple, la société ABC verse 500 dollars par année civile sur un compte de dépenses de santé pour chacun de ses 20 employés. Ces prestations ne sont pas imposables pour l’employé.

Pour que la demande soit remboursée, les services médicaux doivent être décrits dans le Folio S1-F1-C1 de l’CRA, Crédit d’impôt pour frais médicaux.

Les dépenses suivantes peuvent être éligibles dans le cadre d’un compte de dépenses de santé:

  • Traitement chiropraticien
  • Massothérapie
  • Traitement psychiatrique
  • Traitement dentaire
  • Lunettes ou lentilles de contact
  • Soins infirmiers
  • Masques à oxygène
  • Médicaments sur ordonnance
  • Chirurgie
  • Et encore plus

Un compte de dépenses de santé offre aux employés une couverture supplémentaire en plus de leur programme d’avantages sociaux.

Compte de dépenses pour le bien-être

Avec un Wellness Spending Account (WSA), un employeur met de côté une certaine somme d’argent par an et par employé. Par exemple, l’entreprise ABC peut verser 200 dollars par année civile sur un compte de dépenses de bien-être pour chaque employé. Ces avantages sont imposables pour l’employé.

Un compte de dépenses de bien-être offre beaucoup plus de flexibilité qu’un compte de dépenses de santé, et ce compte a une valeur significative pour les employés. C’est un moyen efficace d’accroître la fidélisation, l’engagement et la loyauté des employés.

Les dépenses éligibles pour un compte de dépenses de bien-être sont choisies par l’employeur et le compte peut couvrir une grande variété d’éléments. L’employeur peut choisir les dépenses éligibles.

Voici un exemple de dépenses éligibles :

  • Frais de camping et équipement
  • Procédures cosmétiques
  • Cours de danse
  • Frais de soins aux personnes âgées
  • Suivi de la condition physique
  • Frais de golf
  • Adhésions aux gymnases
  • Programme de langues
  • Frais de justice
  • Cours de méditation
  • Parking
  • Garderie pour animaux
  • Forfaits de ski
  • Services de spa
  • Frais vétérinaires
  • Et encore plus

De nombreux employeurs utilisent les comptes de dépenses de santé et de bien-être pour offrir une meilleure valeur à leurs employés. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur les avantages et la flexibilité des comptes de dépenses de santé et de bien-être pour votre entreprise.

FAQs

Je ne peux offrir à mes employés que 200 $ par année civile pour un compte de dépenses de santé ou de bien-être. Cela en vaut-il la peine ?

Absolument ! Tout montant versé sur un compte de dépenses de santé ou de bien-être améliorera la valeur perçue de votre programme d'avantages sociaux.

Que se passe-t-il si mes employés n'utilisent pas leur compte de dépenses de santé ou de bien-être ?

Vous pouvez choisir ce qui se passe avec les fonds. La plupart des employeurs choisiront de faire rembourser l'argent à l'entreprise. Par exemple : vous fournissez à un employé 1 000 dollars par an, et il n'en utilise que 500 dollars. Les 500 dollars inutilisés seront remboursés à votre entreprise à la fin de l'année.

Dois-je proposer un compte de dépenses de santé et de bien-être ?

Non, vous pouvez proposer un compte de dépenses de santé ou un compte de dépenses de bien-être. Vous pouvez également choisir de faire les deux.

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